Einstellungs- und Auswahl-Tests

Einstellungstests oder auch Auswahltests haben für den Arbeitgeber oder Ausbilder nur das eine Ziel: Die Anzahl der Bewerber zu reduzieren.

Bewerber sollten sich daher unbedingt mit den verschiedenen Testarten und Testinhalten vertraut machen.  
  

Allgemeiner Überblick:

• http://www.focus.de/D/DB/DB19_neu/DB19A/db19a.htm

"Bestimmte Typen von Aufgaben kehren ... regelmäßig wieder. Der Test umfasst 22 Aufgaben-blöcke. Die reine Bearbeitungszeit für alle 330 Fragen und Übungen:
zwei Stunden und 22 Minuten."
 

Umfassender Fragekatalog:

• http://www.einstellungstest-fragen.de/
• http://www.uni-protokolle.de/eignungstest/
   

Bereich Logik:

• http://www.jugend-und-ausbildung.de/bewerbung/vorstellungsgespraech/poup.html

Bereich Allgemeinbildung: 
mit Geschichte, Politik, Kultur, Geographie, Naturwissenschaften, Religion u.a.:

• http://www.karriere.de/bildung/bildung-tests/allgemeinbildung.html

Bereiche Allgemeinwissen:
Konzentration, Rechtschreibung, Sprache, Technik:

• http://www.bewerbungen.de/actest1.html